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实际工作时间的新定义对于想要在不实际减少工作时间的情况下搬到35小时的无良雇主来说是一个福音

小便休息时的员工生产效率不高

我们应该算一下他的工作时间吗

以下总结了关于实际工作时间的辩论问题

这是一个基本问题,因为在计算工作时间表时会考虑这个实际时间

雇主已经明白:在欧尚和家乐福签订的协议是削减断裂或某些假期缩短35小时的法定义务的公司之间的“距离”

员工,他们没有看到差异,因为大部分时间,他们继续支付休息时间

从理论上讲,在施加状态助剂公司不能参与这些药剂师计算:法律规定,“减少的程度是从计数的恒定模式理解集体时间表的要素“

但放弃这些补贴的公司逃脱了限制

“这些不是孤立的案件,”一位CFDT官员说

“一旦在独立协议的框架内找到自己,就会出现这些问题是不可避免的,并且讨论了工作时间的发挥状态

”特别是作为第一个奥布里法律含有一个矛盾的定义,可能会给这些无良雇主提供弹药

在此之前,劳动法典第212-4仅仅排除实际时间吃零食,和空闲时间“修整所需的时间”

此后,判例完善这一定义1942年日考虑到工作不断变化的世界里,她专注于雇主与雇员之间的隶属关系

特别是大会上共产党人和绿党人支持,第212-4条第一款新方法考虑到:实际工作时间现在是“雇员可以使用的时间”

雇主,必须遵守他的指示,而不能自由追求他的个人在第二段中出现了问题,它重新引入了...... 1942年的定义! “这两段相互矛盾,”劳工检查员感叹道

“举个例子修整时间:雇员是谁在此期间保持生产显然不能的抽支烟,或看报纸是这不是实际的工作时间

”在CFDT,据说雇主不等待新定义来计算他们的计算器

“这不仅仅是一个象征,”罗兰梅茨回答了CGT

“雇主们已经远离旧的定义,往往将休息时间与实际工作等同起来,”他说

“旧的定义中包含的这些限制的维持反而给人们带来了更大的压力

”并指出另一个危险,这次与第二定律有关:“第一部法律规定了对计算集体时间表的不变模式的援助

新的援助机制似乎没有承担这一义务

威胁会变得更清楚我们是否希望将工作时间减少转化为简单的体操而没有任何就业影响

“LB



作者:篁跗