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政府计划使签署协议的规则民主化,但给予雇主讨价还价的自主权

它是在就业法及职业训练,在11月宣布,将劳工部长菲永已经把它的集体谈判和工会代表的规则改革

周五,他将他的项目发送给雇主组织和工人组织,他将于10月1日至8日举行会议

该案文的第一部分规定了对缔结协议的方法的修改

目前,五个被认定代表中的单个工会组织的签名足以验证协议,无论是在公司,分支机构还是跨专业层面

“小”的工会,FO,CFTC和CFE-CGC附加到此规则,膨胀其合法性,但CGT和CFDT,要求引进多数协议

达成多数协议的进展有限总体而言,政府采用了限制性较强的“多数”版本

在跨专业人员一级,草案规定,如果没有大多数工会组织的反对,协议将是有效的;也就是说五分之三

在分支层面,原则是相同的

但是,根据上次专业选举的结果或分支机构的临时组织选举,分支机构协议可以规定特殊规则

只要协议由一个或多个拥有多数票的工会签署,协议就有效,但这个“多数”可以暂时设定在35%的阈值

有关公司协议有效性的规则将由分支协议以两种方式规定

在第一种情况下,一个公司的协议将是有效的已经获得的选民(不含税)的至少50%的选票,以最后一次专业提供选举工会他们签名

如果没有获得多数,签署方可以在员工中组织公民投票

在第二种情况下,如果没有一个或多个工会组织在上一次专业选举中获得至少一半选民投票的反对,该协议将是有效的

这是第二种方式,适用于没有分支协议的情况

除了这些进展仅限于大多数协议,致力于“联合交易水平”项目的第二部分是社会关系的一个更大的动荡,这次在员工的费用

公司协议的更大自主性目前,“标准的层次结构”意味着公司协议不能包含对员工不利的条款,而不是分支协议,这本身也不是不利的

与法律相比

这种“有利的原则”阻止了企业的谈判,在权力平衡有利于雇主的情况下,“破坏”法律或分支公约中的规定

政府通过给予商业谈判一些自主权来攻击这种保证

其草案规定,在最低工资,分类和集体公积金保险的情况下,公司协议在任何情况下都不得包括克减分支协议的条款

但是,除非分支机构协议禁止,否则就可以在工作时间的长短和安排,社会计划的制定,储蓄节省方面实现这一点

在其他领域,未经分支机构协议明确授权,不得减损

然而,这种“放宽”恩惠原则可能会引起合宪性问题

范妮杜马鲁